تحسين إمكانية الوصول لفرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في مصر

المجتمع الدامج يتيح فرص متساوية للحصول على العمل اللائق لكل الأفراد.

حققت مصر تقدماً ملحوظًا نحو تحقيق المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة. وكان أحد الإجراءات الرئيسية في هذا الصدد إدخال نظام حصة توظيف بنسبة 5٪ للأشخاص ذوي الإعاقة (القانون رقم 10 لسنة 2018 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة).

ومع ذلك، لا تزال هناك معيقات أخرى قائمة، مثل المواقف الاجتماعية، والوصول الرقمي، والبُنى المؤسسية التي تحول دون الوصول المتساوي إلى المعلومات اللازمة للنجاح في سوق العمل. ويشمل ذلك كل شيء بدءًا من عمليات التوظيف والفرص التعليمية ووصولاً إلى اللوائح والإجراءات الورقية. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تفتقر البرامج الداعمة الشاملة لتنمية المهارات والانتقال الوظيفي. وتظل معدلات توظيف الرجال ذوي الإعاقة أقل بكثير من الرجال غير المعاقين (34٪ مقابل 67٪). أما بالنسبة للنساء ذوات الإعاقة، فإن الفجوة أكبر (7٪ مقابل 19٪).

هنا أيضًا، تشير الدراسات العالمية إلى أن المواقع الإلكترونية تتزايد تعقيدًا وصعوبة في الاستخدام. فبإمكان الأشخاص ذوي الإعاقة الوصول إلى 3% فقط من الإنترنت. وفي الوقت الحالي، يكاد ينعدم أي نشاط خارج الشبكة الافتراضية، حيث تتطلب معظم فرص العمل والمشاركة الفاعلة في المجتمع شكلاً من أشكال الوصول إلى الإنترنت. وعليه، ولضمان تكافؤ الفرص للجميع، هناك حاجة ماسة إلى بيئة رقمية أكثر إدماجًا.

تواصلوا معنا

إن كنتم من المهتمين بالمشاركة في البرنامج أو مساندته، يُرجى ترك بياناتكم. وللتواصل مباشرة معنا، يمكنكم مراسلتنا على shc@enpact.org.